Timski koučing (team coaching) je sveobuhvatni proces koji omogućava izgradnju dugoročnog/trajnog odnosa između pojedinaca, tima i kompanije/firme koji dele isto okruženje, vrednosti, viziju.

Kroz zajednički rad na sesijama gradi se odnos koji prate međusobno preuzimanje odgovornosti, poverenje, podrška, poštovanje, što kao rezultat daje zadovoljstvo svih članova tima/sistema i na taj način se sa lakoćom ostvaruju svi zacrtani ciljevi.

U okviru timskog kučinga stvara se visoka produktivnost, u inspirativnom okruženju, uz podršku timu da bude efektivan i efikasan. Jer timovi zapravo i jesu stubovi jedne kompanije.

Šta je, zapravo,Tim?

Tim je grupa ljudi koji su usmereni jedni na druge i imaju zajedničke aktivnosti u okviru jednog projekta, tj. zavise jedni od drugih u manjoj ili većoj meri. Uspešan tim sastoji se od pojedinaca koji rade prave stvari u pravo vreme na pravi način, i koji imaju zajedničke ciljeve, zadatke i interese.

Firma/kompanija/organizacija zapošljava ljude kako bi ostvarila svoju misiju i ciljeve. A da bi to ostvarila, potrebni su joj zaposleni koji imaju određene veštine i koji poštuju određene vrednosti.

Dobar odnos između zaposlenih u nekoj firmi/kompaniji/organizaciji postoji onda kada obe strane uspevaju da zadovolje sopstvene ciljeve, a to se može postići timskim koučingom.

Timski koučing je potreban firmi/kompaniji/organizaciji kada postoji:

loša komunikacija među ljudima u timu;
nedostatak veština i znanja ljudi u timu;
nepoklapanje timskih i ličnih ciljeva;
razlika na nivou ličnih vrednosti i vrednosti tima/kompanije;
neprepoznavanje lične svrhe unutar tima;
razlika u postavljenim ciljevima i ostvarenim rezultatima;
nerazumevanje i neprihvatanje različitosti;
razlika u percepciji vremena i vremenskoj organizaciji.

Ključ uspeha

Za uspešno funkcionisanje jednog tima potrebno je voditi računa o produktivnosti i pozitivnosti.

Produktivnost je važna jer je zadatak tima da ostvari određene rezultate. Ukoliko su međuljudski odnosi i komunikacija sređeni unutar tima, produktivnost će biti veća, dok je pozitivnost unutar tima važna radi lakšeg i prijatnijeg obavljanja zadataka, kao i prevazilaženja konflikata.

U okviru timskog koučinga upravo radimo na razvoju visoke produktivnosti i visoke pozitivnosti.

To kao rezultat daje:

otvorenu komunikaciju i odlične međuljudske odnose;
proaktivne promene, koje vode ka ciljevima;
odličan timski rad, sa željom za daljim rastom i napretkom;
sinhronizovanost unutar tima;
flow, koji daje lakoću pri obavljanju svih zadataka;
izazovne ciljeve, koji pokreću akciju;
inspirativnu viziju, koja motiviše sve članove tima.

Ovakvim pristupom i načinom rada kreira se zdrav, podržavajući i motivisan tim koji sa lakoćom ostvaruje sve definisane ciljeve.

Iskustva mojih dragih klijenata

Tatjana Popović

Certified Health Coach, Totally Wellness

Anu sam upoznala na NLP practitioner edukaciji, a prvi trenutak u kom sam poželela da sa njom sarađujem individualno bio je nakon što je govorila o značaju davanja feedback-a na dobar način. Nakon naše prve sesije, počela sam da primećujem brojne prilike za razvoj sebe, svog tima i celokupnog poslovnog sistema koji sam postavila kroz brend Totally Wellness. Nakon godinu i po dana otkako sarađujemo, uspela sam da ostvarim brojne velike rezultate i ciljeve na koje sam ponosna, a do kojih možda nikada ne bih stigla sa ovom lakoćom da nije bilo Ane. Gledam je kao veoma važnu osobu sa kojom razvijam brojne strategije na poslovnom i privatnom planu, podižući poslovanje i organizaciju svog dana, vremena i stanja na viši nivo. Neizmerno sam joj zahvalna i od srca je preporučujem svima koji su u potrazi za stručnim trenerom koji zna kako da vas brže i lakše uz veliku sigurnost navede da ostvarite svoje zamisli.
Mara Komljenović

Menadžer organizacije, Romčević Law Office

Koleginice i ja dobile smo preporuku za rad sa Anom i rešile da je upoznamo. Na prvom sastanku, posle par minuta razgovora, odmah su se poklopile energije. To je bilo to!!! Timski koučing nas je povezao i pomogao da se bolje upoznamo, otvorimo. Da zajednički dođemo do ideja, strategija kojim težimo. Da budemo bolji pregovarači poslovno, pa i privatno. Da postavimo ciljeve. A jako je bitno razumeti se i gledati u istom pravcu poslovno da bismo zajedno nešto dobro napravili.
Katarina P. Romčević

Advokat, Romčević Law office

Nakon timskih sesija sa Anom, uvidela sam da je svaki član tima znatno „porastao” tokom edukacije na svoj način, ali kod svih je primetan rast u pogledu samopouzdanja, komunikacionih veština, opšteg rezonovanja.U praksi su se lakše su prevazilazila neslaganja, pravili akcioni planovi za rešavanje bilo kakve trenutne tematike i dugoročniji planovi za dalju budućnost. Hvala, Anči, radujem se novim poduhvatima!